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国内机器人操作人才紧缺
DANBACH ROBOT


目前中国国内中东部发达地区人口红利在逐渐减少,国内的中小制造企业纷纷关注自动化设备的更新,机器人焊接/搬运/打磨势在必行,机器换人就成了很现实的问题。那么谁来操作自动化的机器人设备呢?机器人操作人才的缺口成为了目前国内企业机器换人的瓶颈,短板。



机器人技工操作现场


现有的中小企业传统技工的技能水平停留在手工阶段,机器换人之前首先要说说工业机器人与传统技工的比较:一个焊接机器人在8小时内可以完成480件,而2个工人同等时间只能完成500件,且机器人焊接优等率在98%以上。当前一名焊接技工的市场劳动工资是6万元/年,而一台机器人价值20万元,如果按企业每天3000件的量来算,企业每年可节省上百万元。再加上机器人不会“喊累”、不会“休息”、不会“旷工”,生产可以三班倒,而且机器人的精度比人工更高,技术和效果也更好。目前,全国工业机器人销售约30万台,市场前景很大,每年各企业对相关机器人工程师需求量递增速度越来越快。

如何提升目前在校毕业生的操作技能呢?实训工作就成为了链接企业与毕业生的纽带和桥梁,从校园到车间的最后一堂课:实训中心。车间现场工作的实践经历会是毕业生的第一笔财富,而这些财富的内容的学习会成为在校毕业技工学生的“香饽饽”那么如何开展这些工作呢?下回分解:机器人实训车间里的一道道工序。。。





三位机器人工程师的协同装配现场

 

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